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女子拒接离职同事工作后被开除，公司被判赔12万余元，律师解读_蜘蛛资讯网

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工管理秩序的劳动争议典型案例，紧扣“劳动者拒绝交接已离职员工的工作是否可以作为用人单位合法解除劳动合同事由”这一核心焦点，厘清了用人单位正常行使用工管理权与变相强迫劳动者加班的法律边界，为企业用工管理划定了“红线”，明确用人单位不得违反法定劳动定额标准、违背劳动者真实意愿，强迫或者变相强迫劳动者超额劳动。程惠炳认为，对于工作量本已饱和需要加班完成任务的劳动者，其在完成本职工作之余拒绝接手其他离职同

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发布时间：04:24:11